Comprometidos con la igualdad

En el trabajo continuo para el cumplimiento del principio de no discriminación recogido en su Código Ético, Eurecat basa sus actuaciones en las políticas de igualdad de oportunidades y se compromete a:

• Promover una cultura que fomente la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, implicando a toda la plantilla de la entidad en su impulso y consolidación.
• Comprometer a toda la plantilla de Eurecat en el desarrollo de acciones a favor de la igualdad de oportunidades, con la negociación previa de los representantes legales de las trabajadoras y los trabajadores, garantizando que toda la plantilla conocerá y participará en dichas acciones.
• Velar por que las comunicaciones orales, escritas y visuales, tanto internas como externas, estén exentas de elementos sexistas.
• Garantizar la igualdad de oportunidades real en el acceso a cualquier puesto de trabajo, promoviendo la incorporación de personas del género que pueda estar infrarepresentado en un área o unidad determinada.
• Impulsar acciones para avanzar hacia una mejor organización del tiempo de trabajo, facilitando la conciliación de la vida personal y laboral.
• Evaluar la información relativa a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), teniendo en cuenta las diferencias de exposición a los riesgos que puedan darse por razón de sexo entre trabajadores y trabajadoras, y proporcionando formación, información y mejora de las condiciones de trabajo.
• Garantizar la igualdad retributiva de toda la plantilla, sin ningún tipo de discriminación por razón de sexo.
• Garantizar que trabajadoras y trabajadores reciban un trato completamente igualitario en cuanto a sus condiciones laborales (tipología de contrato, condiciones horarias, tipo de jornada, etc.), evitando cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo u otros aspectos (nacionalidad, raza, religión…).
• Garantizar que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo no serán permitidos ni tolerados bajo ninguna circunstancia. A estos efectos, Eurecat dispone de un protocolo específico (Protocolo de prevención e intervención en situaciones de acoso y violencia en el trabajo).

• Pla d’Igualtat (CAT)
• Plan de Igualdad (CAST)
• Equality Plan (ENG)